Yargıtay'dan Milyonları İlgilendiren Emsal Karar: 24 Saatlik Vardiyada Çalışma Süresi Sınırı!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saatlik vardiya sisteminde çalışanları yakından ilgilendiren kritik bir emsal karara imza attı. Karara göre, 24 saatlik mesaide işçinin uyku ve zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceği kabul edilerek, fiili çalışma süresi en fazla 14 saat olarak belirlendi.
Olayın Geçmişi: İstifa ve Mahkeme Süreci
Özel bir hastanede ambulans şoförü olarak çalışan bir genç, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle işten ayrıldı. Hakkını aramak için İş Mahkemesi'ne başvuran şoför;
Kıdem tazminatı,
Ödenmeyen ücret ve primler,
Yıllık ücretli izin alacağı,
Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretlerinin tahsilini talep etti.
Davalı şirket ise işçinin iş sözleşmesi sürecindeki kazalarda kusurlu olduğunu ve mazeretsiz olarak işe gelmediği için sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
Yerel Mahkeme ve İstinafın Kararı
İş Mahkemesi: Hastane ve ambulans şirketinin müştereken sorumlu olduğuna hükmederek, işçinin ödenmeyen fazla çalışma ücreti nedeniyle sözleşmeyi haklı feshettiğine ve kıdem tazminatının ödenmesine karar verdi.
Bölge Adliye Mahkemesi (BAM): İşçinin 24 saat çalışma - 24 saat dinlenme esasına göre çalıştığını, sağlık sektöründeki yoğunluk ve her an acil iş çıkabilmesi nedeniyle düzenli mola veremediğini ve uykusunu alamadığını belirterek yerel mahkeme kararını onayladı; ancak yıllık izin ücretinin yeniden hesaplanmasına hükmetti.
Son Sözü Yargıtay Söyledi: "Fiili Çalışma En Fazla 14 Saattir"
Kararın temyiz edilmesi üzerine devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve BAM kararını bozarak şu önemli tespitlerde bulundu:
Uyku ve Zorunlu İhtiyaçlar: Ambulans şoförünün yaptığı iş niteliği gereği uyku ve zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceği, 24 saatlik vardiyada çalışanın fiilen en fazla 14 saat çalışabileceği Yargıtay'ın yerleşik uygulamasıdır.
Fazla Çalışma Hesabı: Günlük 11 saati aşan 3 saatlik çalışma fazla çalışma olarak kabul edilmelidir.
Bordrolar ve İzinler: Mahkemece davalı tarafça sunulan ücret bordrolarının incelenmemesi ve davacının yıllık izinde olduğu günlerin fazla çalışma hesabından dışlanmaması hatalı bulunmuştur.
Bu gerekçelerle Yargıtay, ilgili kararın oy birliğiyle bozulmasına hükmetti.
Bu düzenleme ile ilgili eklemek veya değiştirmek istediğiniz başka bir detay var mı?
