Yargıtay, maaşının yanı sıra satış ve performans hedefi bazlı değişken prim alan milyonlarca çalışanın kıdem tazminatını doğrudan etkileyecek kritik bir karara imza attı. Karara göre, düzenli ve sabit miktarda olmasa bile son bir yılda ödenen tüm satış primlerinin aylık ortalaması kıdem tazminatı hesabına dahil edilecek.

Kararın Detayları ve Dava Süreci

Davalara konu olan olayda, temel ücretinin yanı sıra satış miktarlarına bağlı olarak variable (değişken) prim alan bir çalışanın durumu ele alındı. Prim ödemelerinin her ay yapılmaması ve miktarının sabit olmaması sebebiyle Bölge Adliye Mahkemesi, bordrolarda yer alan bonus ödemelerinin devamlılık taşımadığını belirterek primleri giydirilmiş ücretten çıkarmıştı.

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay, bu değerlendirmeyi hatalı bularak bozdu:

• Miktar Değişkenliği Engel Değil: Primlerin hedeflere göre değişkenlik göstermesi veya bazı aylarda ödenip bazı aylarda ödenmemesi, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabındaki "genişletilmiş ücret" kapsamında değerlendirilmesine engel oluşturmaz.
• Süreklilik İlkesi: Prim ödemeleri sırf her ay düzenli ve aynı tutarda yapılmıyor gerekçesiyle tazminat hesabından tamamen çıkarılamaz.

Hesaplama Nasıl Yapılacak?

Uzmanların değerlendirmelerine göre, prim alan ve kıdem tazminatına hak kazanan bir çalışanın tazminatı şu adımlarla hesaplanacak:

1. Son 12 Ayın İncelenmesi: Çalışanın mevcut bordroları esas alınarak son 1 yılda elde ettiği tüm satış ve performans primleri toplanır.
2. Aylık Ortalamanın Bulunması: Toplam prim tutarı 12'ye bölünerek aylık prim ortalaması elde edilir.
3. Giydirilmiş Ücrete Ekleme: Hesaplanan aylık ortalama tutar, çalışanın çıplak (sabit) maaşına ve varsa diğer yan haklarına eklenerek kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret bulunur.

Örnek: Sabit maaşının yanında sadece yılın belirli aylarında (örneğin 4 ayında) satış primi alan bir personelin, aldığı tüm primler toplanıp 12'ye bölünecek ve çıkan tutar tazminat matrahını artıracaktır.

Uzman Görüşü: "Süreklilik Taşıyan Menfaatler Dahil Edilmek Zorundadır"

Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına dikkat çekerek şu açıklamada bulundu:

"Kıdem tazminatı hesabında asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır. Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre süreklilik taşıyan her türlü düzenli menfaat giydirilmiş ücrete dahildir. Değişken tutarlı satış ve performans primleri de hedefe bağlı olsa dahi son bir yıldaki aylık ortalaması alınarak hesaba dahil edilir."

Kaynak: Türkiye Gazetesi / Cemal Emre Kurt