Yargıtay'dan sözlü izin kararı! Annesinin cenazesine gittiği için kovulan işçiye müjde

<p><span style="font-size:16px">Bir fabrikada gece bek&ccedil;isi olarak &ccedil;alışan gen&ccedil;, annesi vefat haberiyle sarsıldı. Cenaze t&ouml;reni i&ccedil;in memleketine doğru yola &ccedil;ıkan bek&ccedil;i, telefonla işyerini alarak izin almasının ardından işinden oldu. Yargıtay, yıllar s&uuml;ren davaya son noktayı koydu</span></p> <p><span style="font-size:16px">Annesinin cenazesine gitmek i&ccedil;in işyerini telefonla arayarak bilgi veren iş&ccedil;i, 3 g&uuml;n devamsızlık yaptığı gerek&ccedil;esiyle tazminatsız işinden kovulmanın şokunu yaşadı. Yargıtay, yıllar s&uuml;ren davaya son noktayı koyarak, annesinin cenaze t&ouml;reni i&ccedil;in memleketine giden iş&ccedil;iye kıdem ve ihbar tazminatı &ouml;denmesi gerektiğine h&uuml;kmetti.</span></p> <p><span style="font-size:16px">Bir fabrikada gece bek&ccedil;isi olarak &ccedil;alışan gen&ccedil;, annesi vefat haberiyle sarsıldı. Cenaze t&ouml;reni i&ccedil;in memleketine doğru yola &ccedil;ıkan bek&ccedil;i, telefonla işyerini alarak acı haberi verdi. Cenazeden sonra işyerine d&ouml;nen bek&ccedil;i, hayatının şokunu yaşadı. 3 g&uuml;n işe gelmediği gerek&ccedil;esiyle kapı &ouml;n&uuml;ne konulan iş&ccedil;i, mağdur olduğunu &ouml;ne s&uuml;rerek İş Mahkemesi&rsquo;nin yolunu tuttu.<br /> Davacı bek&ccedil;i, annesinin cenazesine gideceğini davalı şirkete telefonla bildirerek gittiğini, ancak cenazeye gidilen tarihlerde işe gelinmediği gerek&ccedil;esi hakkında tutanaklar d&uuml;zenlendiğini ve iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri s&uuml;rd&uuml;.</span></p> <p><span style="font-size:16px">Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin &uuml;creti, fazla mesai &uuml;creti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Davalı işyeri sahibi ise davacının işyerine ve amirlerine haber vermeksizin izinsiz ve mazeretsiz olarak 3 g&uuml;n işe gelmediğinden 4857 sayılı İş Yasası 25/11-g maddesi uyarınca s&ouml;zleşmenin haklı nedene dayalı olarak feshedildiğini dile getirdi. Davacının işyerinde fazla mesai yapıldığında bu durumun bordrolara yansıtıldığını, yıllık izinlerini kullanan davacının &ccedil;alıştığı s&uuml;re boyunca hafta tatilleri ve resmi tatiller ile dini bayramlarda &ccedil;alışıp yıllık &uuml;cretli izinlerini kullandığını beyanla davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savundu. Mahkeme, feshin haksız olduğu kanaatiyle kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddine h&uuml;kmetti. Kararı davacı temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi.<br /> Y&uuml;ksek mahkeme, davacının işe gitmediği 3 g&uuml;n boyunca annesinin cenazesine katıldığına dikkat &ccedil;ekti.</span></p> <p><span style="font-size:16px">Kararda, &ldquo;İş&ccedil;inin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı s&uuml;rece devamsızlık halini oluşturur. İş&ccedil;inin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlık s&uuml;resi, ardı ardına iki işg&uuml;n&uuml; veya bir ay i&ccedil;inde iki defa herhangi bir tatil g&uuml;n&uuml;nden sonraki iş g&uuml;n&uuml; ya da bir ayda &uuml;&ccedil; işg&uuml;n&uuml; olmadık&ccedil;a, işverenin haklı fesih imkanı yoktur. T&uuml;m dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde, davacının annesinin &ouml;l&uuml;m&uuml; nedeniyle devamsızlık yaptığı ve bu sebeple işe devamsızlığının haklı sebebe dayandığı anlaşıldığından, işverence yapılan feshin haklı nedene dayanmadığı sonucuna ulaşılmaktadır. Bu maddi ve hukuki olgular nazara alındığında kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul&uuml; gerekirken yazılı gerek&ccedil;eyle reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile h&uuml;kmedilmiştir&rdquo; ifadeleri yer aldı.</span></p>