Yargıtay’dan Emsal Karar: Gizlice Ele Geçirilen WhatsApp Mesajıyla İşçi Çıkarılamaz

Görünmeyen dijital takip ve işten çıkarma uygulamalarına ilişkin çok tartışılacak emsal bir karar çıktı. Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın köşesine taşıdığı olayda Yargıtay; gizlilik ihlaliyle elde edilen özel mesajların haklı fesih gerekçesi sayılamayacağını hükme bağlarken, fazla çalışma alacaklarında ise imzalı bordro ve somut ispat kuralının katı bir şekilde uygulanması gerektiğinin altını çizdi.

Kapalı Gruba Sızan Mesajlar Mahkemelik Oldu

Dava konusu olay, bir şirkette satış takım lideri olarak çalışan personelin başından geçti. Çalışanın yer aldığı dışarıya kapalı WhatsApp grubundaki konuşmalar, gruptaki başka bir personel tarafından habersizce işverene servis edildi. Ekran görüntülerini alan işveren, mesajların kaba ve çirkin ifadeler içerdiğini ileri sürerek İş Kanunu kapsamında haklı nedenle fesih yoluna gitti ve çalışanı tazminatsız işten çıkardı.

İşten çıkarılan personel; mesajların hukuka aykırı yöntemlerle elde edildiğini ve kapalı gruptaki yazışmaların fesih gerekçesi yapılamayacağını belirterek kıdem, ihbar tazminatı ve ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin tahsili için yargıya başvurdu.

Yerel Mahkeme ve İstinaf İşçiyi Haklı Buldu

Davayı inceleyen İlk Derece Mahkemesi, grubun genele açık olmadığını ve işverenin iddialarını yazılı belgeyle kanıtlayamadığını saptayarak feshin haksız olduğuna karar verdi. Mahkeme, tazminatların yanı sıra tanık ifadelerine dayanarak haftalık 10 saatlik fazla mesai ücretinin de ödenmesine hükmetti.

İşverenin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf) ise şu detaylara dikkat çekti:

• Tek ekran görüntüsünün muhatabının belli olmadığı,

• Yazışmaların işverene ya da diğer çalışanlara doğrudan bir hakaret içermediği.

İstinaf dairesi, feshin haksızlığını onaylayarak işverenin itirazını esastan reddetti.

Yargıtay Son Sözü Söyledi: Gizli Mesaj Delil Olamaz

İstinaf kararının ardından dosya Yargıtay’ın önüne geldi. Yargıtay, özel yazışmaların gizliliği ve delil niteliğine dair net bir sınır çizdi:

• Tazminat Hakları Korundu: Gizlilik ihlaliyle elde edilen WhatsApp kayıtlarının haklı fesih sebebi sayılamayacağı ve hukuka aykırı verilerle iş akdinin feshedilemeyeceği belirtilerek çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı hakları korundu.

• Hesaplama Hatasına Bozma: Giydirilmiş ücret hesaplamasında fesih tarihinden geriye doğru son 1 yılın ortalaması alınması gerekirken 2022’nin ilk 9 ayının dikkate alınması usul hatası sayılarak karar bu yönden bozuldu.

Fazla Mesai Alacağında Katı İspat Şartı

Yargıtay, davanın fazla çalışma alacaklarına ilişkin kısmında ise çalışanlar açısından dikkat çekici bir uyarıda bulundu. Fazla çalışma taleplerinde ispat kurallarının katı uygulanması gerektiğini belirten yüksek mahkeme, şu gerekçelerle fazla mesai kararını bozdu:

1. İmzalı Bordrolar Kesin Delildir: İşçinin imzasını taşıyan ve ihtirazı kayıt bulunmayan bordrolar, sahteliği ispatlanana kadar kesin delil kabul edilir.

2. Somut İspat Eksikliği: Davacı işçinin net çalışma saatlerini somutlaştırmadığı, tanık ifadelerinde ise fazla çalışmaların sürekli değil sadece "denetleme zamanı" gibi istisnai dönemlerde yapıldığının belirtildiği görüldü. Yazılı belge ve somut delil bulunmadığı için fazla mesai talebinin kabul edilmesi hatalı bulundu.

İsa Karakaş: "Eğri Cetvelden Doğru Çizgi Çıkmaz"

Kararı köşesinde değerlendiren Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş; hukuka aykırı yollarla elde edilen delillerle haklı bir fesih yapılamayacağının bu kararla mühürlendiğini vurguladı:

"İşverenler ne kadar haklı görünürlerse görsünler, işçilerinin rızası dışındaki gizli WhatsApp yazışmalarını bir sopa gibi kullanamazlar. Hak, haklı yoldan aranmalıdır; aksi hâlde haksız duruma düşülür.

Diğer taraftan karar, adaletin çift taraflı bir kılıç olduğunu gösteriyor. İşçi de soyut iddialarla, net çalışma saatlerini ortaya koymadan ve somut delil sunmadan fazla mesai ücreti talep edemez. Herkes emeğinin de hakkının da sınırını hukuk dairesinde bilmelidir."

KAYNAK: TÜRKİYEGAZETESİ.COM.TR